雇主未按照規(guī)定為員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品屬違法行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，任何企業(yè)都必須保障員工在工作環(huán)境下的安全和健康，勞保用品是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。若違反此項(xiàng)義務(wù)，員工可向勞動(dòng)門(mén)申訴并追究其法律責(zé)任。勞動(dòng)門(mén)將勒令企業(yè)糾正錯(cuò)誤，給予警告，甚至可能進(jìn)行罰款。此外。用途、正確使用等。員工需正確佩戴、使用勞保用品，做好維護(hù)保養(yǎng)。公司定期檢查員工使用情況，違規(guī)者進(jìn)行罰款。更換與報(bào)廢,由于正常使用造成的損壞，單位需出具證明辦理更換。特種勞動(dòng)防護(hù)用品需以舊換新，過(guò)期、損壞的需集中存放并定期銷毀，防止流失。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)要求公司退還這部分費(fèi)用。為職工購(gòu)買、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。強(qiáng)制員工購(gòu)買制服在大多數(shù)情況下構(gòu)成違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有義務(wù)給職工提供適宜的勞動(dòng)環(huán)境和福利待遇。若制服屬于必要的勞保用品且企業(yè)要求員工自行購(gòu)買，則相當(dāng)于變相降低了員工薪酬。此時(shí)，員工有權(quán)表示拒絕并通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)權(quán)益。如果制服并不屬于必要的勞保用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品定義：指公司為員工配備，在勞動(dòng)過(guò)程中用于減輕或避免事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。分類：勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種和一般兩類。特種用品必須符合生產(chǎn)監(jiān)督管理公布的目錄要求，一般用品則未列入該目錄。資金保障：財(cái)務(wù)部門(mén)需提取安全費(fèi)用。公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、定制和發(fā)放。本著誰(shuí)使用誰(shuí)保管的原則，凡屬個(gè)人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞的當(dāng)事人自行購(gòu)買（以市場(chǎng)價(jià)為準(zhǔn)）。公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）進(jìn)行折價(jià)收費(fèi)。

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